Grudniowe spotkanie: Superwizja jako narzędzie rozowju Coacha Lidera

       Superwizja w coachingu staje się jedną z ważniejszych i skuteczniejszych metod doskonalenia warsztatu coachingowego. Korzyści są wielowymiarowe – od przypomnienia sobie czy poznania narzędzi; poprzez wzrost pewności siebie i satysfakcji z wykonywanego zawodu; rozwoju i ugruntowanie w sobie swojego indywidualnego stylu, po profesjonalną dbałość o dobro klienta.

         Ostatnie warsztaty przebiegły w atmosferze gorących dyskusji o stawianiu granic w relacji coachingowej czy superwizyjnej, a także na ile raz wchodząc w rolę coacha, czy superwizora możemy z tej roli wyjść w trakcie trwania procesu i wejść w zwykłe, międzyludzkie relacje. Gdzie istnieje granica?

Dlatego też kolejne warsztaty odbędą się pod nie przedyskutowanym jeszcze hasłem: „Podejście systemowe w coachingu indywidualnym’    - co to jest podejście systemowe, co to jest system, jak pracować z systemem klienta, omówienie wybranych narzędzi i technik.

To hasło przewodnie, wartość dodana.

Podstawowym celem superwizji jest praca nad indywidualnymi ‘przypadkami’ coachów z ich codziennej pracy – czy to szczególny przypadek/wyzwanie z konkretnym klientem, czy obserwowane u siebie, powtarzające się schematy, które zaczynają budzić nasze wątpliwości.

Najbliższe spotkanie, 8 grudnia, będzie skladało się z następujacych bloków: 

• praca na konkretnych casach przyniesionych przez coachów-uczestników, gdzie z wykorzystaniem różnorodnych technik superwizji grupowej oraz indywidualnej będzie możliwość przepracowania swoich wątpliwości, pytań, wyzwań, z jakimi spotykamy się w swojej codziennej praktyce;
• podejście systemowe w coachingu indywidualnym, w tym poznanie i przećwiczenie nowych (lub znanych lecz z czasem zapomnianych) technik i narzędzi;
• i jak zawsze spontaniczne dyskusje związane z etyką pracy coacha, stawianiem granic;
• dodatkowo rozmowa na temat roli superwizora – jakie są oczekiwania uczestników superwizji, jak prowadząca jako superwizor widzi swoją rolę;

Wszystko w atmosferze wsparcia, zaufania i coraz większej otwartości, i dzielenia się doświadczeniem, atmosferze tworzonej przez uczestników.
 

Prosimy o jak najszybsze potwierdzenie swojego uczestnictwa. Z każdym z uczestników przeprowadzona zostanie krótka ankieta/rozmowa wokół oczekiwań związanych z superwizją grupową.