Program AIKIDO UMYSŁU

2011-06-27

Oferta Członka Izby Coachingu

„AIKIDO UMYSŁU czyli zastosowanie prowokacji oraz myślenia systemowego w coachingu – zajęcia dla zaawansowanych”

Program prowadzi Urszula Sadomska – pierwszy i jedyny MCC w Polsce!

Program akredytowany CCE przez ICF

Program jest cyklem czterech bezpośrednich spotkań z uczestnikami, trwających 2 dni każde (48 godzin treningowych).

Pierwsza część programu kształtuje i rozwija podejście prowokatywne, które wymaga biegłości w porozumiewaniu się z ludźmi, ale również biegłości w doborze słów, intonacji, gestów, okazywaniu emocji.

Uczy:

porozumiewania się na głębszym poziomie,
używania pojęć ze świata rozmówcy i „wchodzenia w jego buty”,
jak pomóc w twórczym rozwiązywaniu problemów i jak wspierać klienta w zmaganiu się z wyzwaniami,
jak rozwiązać dylemat między potrzebą utrzymania dobrej relacji, a pomaganiem,
jak lekko i przyjaźnie pomagać klientom w pokonywaniu ich ograniczających „gremlinów”.

W czasie zajęć uczymy rozwijać, postawę coacha prowokatywnego, czyli takiego który:

jest odważny w wyrażaniu swoich myśli, a jego serce wypełnia miłość i szacunek dla ludzi.
rozumie, że każdy człowiek chce być dumny z samodzielnego znalezienia rozwiązania
pomaga ludziom przypomnieć sobie zapomniane wewnętrzne zasoby.

Obszary zastosowań podejścia prowokatywnego są nieograniczone. Podejście prowokatywne możemy stosować we wszystkich dziedzinach ludzkiej aktywności: manager, specjalista HR, nauczyciel, szef, coach, podwładny, terapeuta, profesor, policjant.

Drugą część warsztatów poświęcamy na myślenie systemowe – dyscyplinę widzenia całości i uwrażliwienia na subtelności wzajemnych powiązań, które nadają żyjącym systemom ich unikalny charakter. Jest to sztuka widzenia wzajemnych relacji, a nie oddzielnych obiektów, charakteru zmian w czasie, a nie statycznych zdjęć migawkowych. Jest to zbiór ogólnych zasad wypracowanych w XX wieku, dotyczących tak różnorodnych dziedzin jak fizyka i socjologia, inżynieria i zarządzanie. Myślenie systemowe jest dyscypliną uczącą widzenia struktur, które leżą u podstaw złożonych sytuacji i odróżniania zmian dających silne wzmocnienie w odróżnieniu od tych, które dają wzmocnienie nikłe. Poprzez widzenie całości uczymy się, jak zapewnić zdrowie organizacji i jednostki.

Podejście systemowe dostarcza nam języka, który zasadniczo zmienia sposoby naszego myślenia.

W czasie całego programu kursu, które będzie głównie opierało się na podejściu prowokatywnym i myśleniu systemowym, będą również udoskonalane i pogłębiane kompetencje według standardów ICF.

Szkolenie jest skierowane do wszystkich osób, które chcą udoskonalić swoje relacje w obszarze prywatnym i zawodowym: przyjaciel-przyjaciel, terapeuta-klient, coach - klient, szef - pracownik itp.

Jest to warsztat zaawansowany dla specjalistów HR, coachów, managerów, dyrektorów
i konsultantów.

Na zajęcia zapraszamy osoby, które chcą uczyć się:

jak kreatywnie i lekko wspierać swojego klienta?
jak budować dystans do problemów i całą swoją uwagę kierować na pomocy w znajdywaniu przez klienta rozwiązań?
jak pomóc budować siłę i wewnętrzne zasoby?
jak samemu być w dobrostanie i wewnętrznej równowadze?
jak efektywnie stosować prowokację tak aby służyła klientowi?
jak w sposób lekki i przyjazny pomóc klientowi w pokonaniu jego własnych „gremlinów”?
jak dostrzegać całość systemu swojego i klienta oraz sprawnie odnajdywać punkt przyłożenia dźwigni?
jak dbać o własną energię?

W czasie zajęć będziemy ćwiczyć i kształtować postawę w zakresie humoru, zabawy, dystansu, siły wewnętrznej, kreatywności i tworzeniu pola przepływu (flow).

Uczymy się:

znajdowania paradoksu,
rozplątania paradoksu,
odwagi, pokory, dystansu do problemu,
kreatywności, lekkości w prowadzeniu sesji.
figlarności.
otwarcia serca, życzliwości – i stwarzania wspierającego/ przyjaznego pola relacji.

Uczestnicy zajęć

pogłębią, przede wszystkim nawiązywanie dobrego i głębokiego kontaktu z ludźmi, a następnie wyrażania tego, co myślą w taki sposób, że obie strony będą się śmiać,
zwiększą zakres bycia autentycznym i elastycznym w kontaktach z ludźmi i, co najważniejsze, pozwala to jednocześnie zachować i umocnić dobrą relację z drugą osobą,
nabędą umiejętności patrzenia z wielu perspektyw,
rozwiną poczucie humoru, nauczą się śmiać z siebie i widzieć więcej,
nauczą się patrzeć systemowo i szybciej dostrzegać sprzężenie zwrotne i „punkt przełożenia dźwigni”,
nauczą się biegle manewrować w swoim myśleniu od analizy do syntezy i odwrotnie,
rozwiną i poszerzą swoją świadomość.

Wymagania w celu uzyskania certyfikatu:

Po każdym spotkaniu, uczestnicy będą otrzymywali indywidualne zadania do domu, zaproponowane mu przez innych uczestników jak i trenera (zadania będą szyte na miarę dla potrzeb rozwojowych poszczególnych studentów). Sposób wykonania zadania przez uczestnika to: odwaga, lekkość zadania, a także szczera samoocena trudności w wykonaniu zadania w celu uświadomienie sobie obszarów do rozwoju.
Ułożenie planu samorozwoju oraz opisanie w nim konkretnych działań.
Bezwzględna obecność na wszystkich godzinach zajęć, czynne branie udziału w zajęciach oraz ćwiczeniach.
Przeprowadzenie sesji coachingowej (20-30 minut) z wykorzystaniem wiedzy nabytej w czasie szkolenia.
Na każdy dzień zajęć będzie przygotowana lista obecności – uczestnicy będą podpisywać swoją obecność na szkoleniu, przed i po lunchu.

W celu, by studenci wzięli odpowiedzialność za swój rozwój, na pierwszych zajęciach zostaną przedstawione jasne zasady uzyskania certyfikatu.

1. obecność na każdej godzinie zajęć,

2. czynny udział w ćwiczeniach,

3. aktywny udział w podsumowaniu ćwiczenia.

W programie także

Dowiesz się jak działa mózg Twoich klientów i jak świadomie wykorzystywać go dla osiągania doskonałych rezultatów! Znając funkcjonowanie mózgu, dokładnie wiesz dlaczego każde z narzędzi, których używasz w codziennej pracy z Twoimi klientami - i z samym sobą - ma prawo działać i działa. To pozwoli Ci dołączyć do grona coachów, którzy - mając wiedzę neurologiczną - bardziej świadomie korzystają ze swoich zasobów i potrafią tworzyć własne narzędzia i techniki zmiany - w odpowiedzi na pojawiające się potrzeby klienta.

„Z mózgu bowiem, i z mózgu jedynie, początek swój biorą wszystkie rozkosze nasze i radości, śmiech oraz żarty, a także smutki nasze i bóle, żale i łzy...” Hipokrates

Na zajęciach zdobędziesz wiedzę neurologiczną niezbędną w pracy coacha, na miarę XXI wieku. A to z kolei zwiększa, świadomość dokonywanych działań, elastyczność jak i efektywność Twojej pracy jako coacha.

Na zajeciach:

Zdobędziesz wiedzę na temat tego, w jaki sposób reprezentacje neuronowe tworzą umysł. Poznasz budowę układu nerwowego, neuronu i mózgu.
Dowiesz się jak funkcjonują główne części mózgu i jakie odgrywają role w coachingu i uczeniu się.
Dowiesz się czym i po co są emocje i uczucia, jak powstają i jakie są ich rodzaje.
Uświadomisz sobie dlaczego mamy nieodparte wrażenie, że okoliczności zewnętrzne wywołują nasze emocje (chociaż na większości szkoleń mówią nam co innego).
Nauczysz się skuteczniej pracować z emocjami swoimi i innych ludzi.
Dowiesz się jak uczy się mózg i w jaki sposób możesz to wykorzystać ucząc siebie i innych.
Zyskasz wiedzę o funkcjonowaniu mózgu i umysłu.

„Nadrzędnym celem aktywności mózgu jest przetrwanie w dobrym samopoczuciu; mózg odpowiednio do tego celu wyposażony może się drugorzędnie angażować we wszystkie inne rodzaje działalności - od tworzenia poezji po projektowanie statków kosmicznych”.

Antonio Damasio - profesor neurologii; bada emocje, świadomość i podejmowanie decyzji w mózgu.

Terminy i ceny:

27 – 28.06.2011 – 1600 zł (+ 23% vat)

29 – 30.08.2011 – 1600 zł (+ 23 % vat)

26 – 27.09. 2011 – 1600 zł (+23% vat)

24 - 25.10.2011 - 1600 zł (+23% vat)

Cena całości: 6400 zł (+ 23 % vat)

Dla uczestników wcześniejszych szkoleń, lub warsztatów organizowanych przez New Dawn – 5 % zniżki na całość programu!

Prowadzenie:

URSZULA SADOMSKA

Jako Coach Ula pracuje od 2002 roku. Ma duże doświadczenie, ponad 5000 godzin skutecznej, efektywnej pracy z ludźmi. Jest coachem zrzeszonym w International Coach Federation (ICF Global) International Association of Coaching Institutes (ICI), Izbie Coachingu oraz ICF Polska.

Rozwijała siebie i swój warsztat u mistrzów coaching takich jak: Robert Dilts, Joseph O’Connor, Frank Farrelly, Herman Muller Walbrodt, Christina Hall, Susan Smith, Richard Bolstad, Kristine Alex, Steven Gilligan, Marylin Atkinson i innych.

Ukończyła studia dyplomowe i obroniła doktorat w zakresie Kompetencji psychologicznych w firmie, a także studia dyplomowe w temacie „Od badań mózgu do praktyki psychologicznej”.

Jej publikacje to: ”Przywództwo w organizacji a funkcje lidera, ujęcie systematyczne z próbą interpretacji neurolingwistycznej”, „Postawa coacha – nieustanny rozwój własny”, oraz „Coaching managerski, jako element kultury organizacyjnej firmy”.

Jest praktykiem i pragmatykiem; zdobywała umiejętności i wiedzę pracując kilkanaście lat w korporacjach na stanowiskach managerskich.Rozumie biznes i obszar przywództwa. Rozumie potrzeby integralności wewnętrznej i balansu w życiu, etapy zmian – wszystko to było udziałem w jej życiu. Prowadzi warsztaty coachingu i kompetencji psychologicznych w firmie dla managerów, na studiach podyplomowych (MBA) w renomowanych uczelniach – miedzy innymi Akademia Leona Koźmińskiego oraz uczy coachingu w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej oddział Poznań.

Klienci Uli cenią sobie bezpośrednie podejście, pełen ciepła i humoru styl prowadzenia coachingu, a przede wszystkim jego skuteczność. Towarzyszy ludziom w rozwoju, pomaga odbudować siłę i stworzyć nowe perspektywy. Coaching indywidualny oraz zespołu jest jej pasją, a wspieranie innych w rozwoju osobistym, liderów w przywództwie i integralności wewnętrznej – misją życia.

Bliższe informacje i zapisy:

Magda Czechowska
magda@newdawn.pl, tel. 516 444 310

Magda Czechowska

magda@newdawn.pl
tel. 516 444 310
www.newdawn.pl

« powrót

Program AIKIDO UMYSŁU

Newsletter

Znajdź Coacha

Kalendarium